Ons team
Maak hier kennis met ons team van deskundige professionals dat klaar staat om veranderingen in uw organisatie tot een succes te maken.
“Het maatschappelijke effect is waar het uiteindelijk om gaat”
Erik van Es - Managing partner
Mijn passie ligt bij het implementeren van complexe verandervraagstukken, bij voorkeur op het snijvlak van zorg en technologie. Aan ideeën en succesvolle pilots is geen gebrek, echter blijkt het vaak niet eenvoudig om deze structureel in het reguliere werkproces in te bedden. Met de juiste aanpak wordt de kans op succes aanzienlijk vergroot. Vanuit deze ambitie ben ik veel betrokken bij implementatietrajecten op landelijk niveau. Om niet los te raken van de praktijk, vind ik het belangrijk om dit te combineren met projecten op regionaal en lokaal niveau. Mijn werkwijze is te kenmerken als analytisch, resultaatgericht, betrokken en pragmatisch.
Blogs
“Verandering moet van onderop komen en niet van bovenaf worden opgelegd”
Ester van Leeuwen - Adviseur
Ontdekken en waarderen wat goed gaat en kijken waar verbetering/ verandering mogelijk is! Ik vind het een voorrecht dat ik in mijn werk als talentmanager en adviseur deze zoektocht samen met individuen, teams en organisaties mag maken en daarbij mensen in hun eigen kracht zet. Ik krijg energie van projecten rondom sturing op cliëntervaringen en talentmanagement. Door mijn waarderende en resultaatgerichte werkwijze begeleid ik opdrachtgevers bij het vorm geven van ‘nieuwe’ processen, om daarmee verandering in werkwijze/ denkwijze te bevorderen. Mijn ervaring is dat verandering van onderop moet komen en niet van bovenaf moet worden opgelegd! In mijn werk vind ik het belangrijk om samen met de opdrachtgever te kijken naar de (on)mogelijkheden en gezamenlijk te werken naar een resultaat waarop iedereen uiteindelijk trots kan zijn.
Blogs
“Waarom moeilijk doen als het samen kan?”
Sanne Preuter - Adviseur
Innovatie in co-creatie; samen werken om verbeteringen en vernieuwing teweeg te brengen. Dat is waarom ik met veel plezier bij Insights Zorg werk. Samen met medewerkers en cliënten zorg ik ervoor dat de dingen die goed gaan worden gevierd en dat de dingen die beter kunnen samen onderzocht worden om passende doelen te formuleren waar iedereen écht achterstaat. Door onderzoeksgegevens te vertalen naar concrete en heldere resultaten streef ik ernaar om organisaties voldoende inzichten en handvatten te geven om zelf tot verbeteringen te komen. Openheid en betrouwbaarheid staan bij mij hoog in het vaandel. Mensen kunnen van mij verwachten dat ik doe wat ik zeg en zeg wat ik doe!
“Ervaringen van cliënten of inwoners zijn de basis voor verbetering”
Sandy van der Horst - Adviseur
Weten waar je staat en waar je voor gaat, is voor veel organisaties een uitdaging. De waan van de dag regeert waardoor dagelijkse zaken vaak voorrang krijgen. Als adviseur help ik klanten graag met deze uitdaging. Hoe complexer het vraagstuk, hoe interessanter ik het vind. Het begint voor mij vaak met het doen van onderzoek onder inwoners of cliënten, want dat levert altijd interessante inzichten op. Het geeft mij veel voldoening als ik vervolgens samen met opdrachtgevers aan de slag kan gaan om de dienstverlening te verbeteren, zodat inwoners, cliënten, patiënten of medewerkers het verschil gaan ervaren. Daar doe ik het voor. Elke organisatie is hierbij uniek en met mijn ervaring ben ik gewend om daarop in te spelen. Die diversiteit houdt me scherp én zorgt ervoor dat ik mijn werk met veel plezier doe!
“Leren is een kwestie van veel proberen. Dat resulteert uiteindelijk in beter presteren”
Emiel Felix - Senior adviseur
Ik heb mijn roots in het onderwijs en de wetenschap liggen. Na mijn promotie maakte ik de overstap naar de wereld van projectmanagement. Daarin heb ik veel ervaring opgedaan met het verbeteren van het project- en programmamanagement in organisaties. Mensen aan het leren krijgen én er voor zorgen dat ze daarmee beter gaan presteren is mijn belangrijkste drijfveer. “Leren is een kwestie van veel proberen. Dat resulteert uiteindelijk in beter presteren. Mits de ambitie tot beter presteren bij een medewerker aanwezig is. En de omgeving hem of haar daarbij actief ondersteunt. Ambitie en support in de werkomgeving verkorten de weg van leren naar presteren. Effectieve veranderingstrajecten zijn direct gerelateerd aan de strategische ambities van een organisatie. Zonder een dergelijke koppeling zal nimmer duidelijk gemaakt kunnen worden wanneer het verbeterinitiatief succesvol is.”
Blogs
“Het venijn zit niet in de staart, maar in de start”
Arthur Burghouts - Partner
Organisaties in de domeinen Zorg en Welzijn staan voor grote uitdagingen. Ik acteer graag in verander- en vernieuwingstrajecten waarbij ik veel aandacht geef aan de startkant en naga wie de relevante stakeholders zijn die het project kunnen maken of breken. Door hen op de juiste momenten te betrekken en met elkaar in contact te brengen, weet ik tot collectief gedragen oplossingen te komen. Mijn kracht ligt bij de proceskant van veranderingen. Ik ben goed in het bedenken van nieuwe originele ideeën en in het begrijpen van de samenhang van dingen. Door samen te werken met anderen weet ik een gemeenschappelijk resultaat te bereiken. Daarbij ben ik zowel diplomatiek als rationeel met een communicatiestijl die te typeren is als open, opbouwend en mensgericht. Met deze kwaliteiten ben ik vaak betrokken bij de startkant van verandertrajecten of op momenten dat stakeholdermanagement extra aandacht nodig heeft.
“Samen zorgen dat dingen voor elkaar komen”
Rianke Lubberding - Managementassistente
Met plezier ondersteun ik mijn collega’s en ik vind het interessant dat ik hierdoor met veel verschillende aspecten van onze dienstverlening in aanraking kom. Het werken binnen het sociaal domein vind ik erg plezierig, omdat er veel aandacht is voor de ander. Zelf draag ik graag op een positieve manier mijn steentje bij aan maatschappelijk relevante thema’s. Plannen, organiseren, overzicht bewaren en prioriteiten stellen, dat is waar ik energie van krijg. Dat ik met alle collega’s te maken heb maakt het voor mij extra leuk en afwisselend. Samen zorgen dat de klus geklaard wordt, daar ga ik elke dag voor.
“Verbinden is goed luisteren”
Ditkap Rahanra - Sales
Mijn drijfveer is om organisaties te helpen bij het vinden van oplossingen voor hun vraagstukken. Dat is vooral een kwestie van goed luisteren en je verplaatsen in de ander.
“De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent “
Rabia Madarun - Adviseur
De Nederlandse samenleving is multicultureel, daar kunnen we niet omheen. Ik vind het belangrijk dat we echt samenleven. We zijn allemaal gelijk in het anders zijn. Mijn kennis van verschillende culturen gecombineerd met empowerment zijn voor mij de tools om mijn bijdrage te leveren binnen het sociaal domein. In mijn werk ondersteun ik statushouders om zelfstandig deel te nemen aan de (arbeids)samenleving. Daarnaast adviseer ik gemeenten bij cultuurspecifieke vraagstukken. Mijn doel is de om wederzijds begrip en communicatie vanuit de verbinding met elkaar te bewerkstelligen.
“Moet het werken zoals we willen of willen we dat het werkt?”
Ria Schlepers - Adviseur
Waar ik warm voor loop zijn initiatieven van inwoners om de leefbaarheid in hun woonomgeving te verbeteren. Hierbij gebruik ik als kwartiermaker en procesbegeleider ook mijn persoonlijke ervaring als vrijwilliger. Ik spreek de taal van de ambtenaar, mantelzorger, vrijwilliger, professional en inwoner en verbind daarmee beleid en uitvoering met elkaar.
Mijn specialiteit ligt bij de informele zorg en met name het thema mantelzorg. Als adviseur voer ik voor Insights Zorg de Mantelzorgbeleidsscan© uit. Dit instrument brengt de stand van zaken in de ondersteuning aan mantelzorgers in beeld. Ik word enthousiast wanneer een idee of beleidsvoorstel in de praktijk werkt, het mensen aanzet tot het nemen van verantwoordelijkheid en bijdraagt aan de onderlinge verbinding.
“Vergroten van de maatschappelijke impact is wat mij drijft”
Koen van Bremen - Adviseur
In mijn werk streef ik naar het vergroten van maatschappelijke impact van overheden, woningcorporaties, zorgpartijen en maatschappelijke initiatieven. Ik ondersteun medewerkers, organisaties en teams met het versterken van hun bijdrage aan de samenleving. Met een kritische geest leg ik vingers op zere plekken. Ik werk dan ook graag vanuit analyse aan mooie oplossingen.
Impact is mijn drive maar de weg er naar toe mijn specialiteit. Ik heb veel ervaring met participatieprocessen en interactief beleid maken. Ook begeleid ik teams om tot betere samenwerking en mooie resultaten te komen. De laatste jaren volop gewerkt aan de transformatie in het sociaal domein en preventie van maatschappelijke problemen.